Webinar Từ Thủ công sang Số hóa: Chiến thắng cuộc đua săn Talent cho TA/HR hiện đại

Vì sao tuyển dụng nhân sự ngành eCommerce ngày càng khó khi thị trường vẫn đang tăng trưởng?

Sự phát triển mạnh của mua sắm trực tuyến đang khiến nhu cầu nhân sự trong ngành eCommerce tăng nhanh trong những năm gần đây. Khi các doanh nghiệp mở rộng hoạt động trên các nền tảng thương mại điện tử và social commerce, nhu cầu xây dựng đội ngũ cho các vị trí như: Vận hành sàn, performance marketing, Livestream,...

Tuy nhiên, thực tế cho thấy tuyển dụng trong ngành eCommerce không hề dễ. Một mặt, nguồn nhân sự eCommerce có kinh nghiệm thực chiến vẫn còn hạn chế, đặc biệt với các vị trí senior hoặc quản lý. Mặt khác, đội ngũ HR/TA thường phải tuyển song song nhiều cấp độ nhân sự từ Intern, Executive đến Manager để đáp ứng tốc độ mở rộng của doanh nghiệp.

Trong khi đó, quy trình tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp vẫn đang gặp những điểm nghẽn quen thuộc như:

• Quy trình rời rạc, xử lý thủ công

• Dữ liệu ứng viên phân tán trên nhiều kênh

• Thời gian tuyển dụng kéo dài

Đặc biệt, trong bối cảnh cuộc chiến săn talent eCommerce ngày càng cạnh tranh, tốc độ tuyển dụng và khả năng quản trị dữ liệu ứng viên đang trở thành lợi thế quan trọng của doanh nghiệp.

Vậy HR/TA cần làm gì để tối ưu quy trình tuyển dụng và tiếp cận đúng talent nhanh hơn? Trong webinar: "Webinar Từ Thủ công sang Số hóa: Chiến thắng cuộc đua săn Talent cho TA/HR hiện đại",  chuyên gia từ UpBase sẽ chia sẻ:

✔ Framework số hóa quy trình tuyển dụng giúp chuẩn hóa Hiring Request, quản trị Talent Pool và pipeline theo thời gian thực

✔ Case study thực chiến về cách giảm hàng trăm thao tác thủ công mỗi tháng và tăng tốc xử lý hồ sơ

✔ Cách đo lường và tối ưu hiệu suất tuyển dụng bằng dữ liệu để báo cáo minh bạch và thuyết phục với lãnh đạo