Sự kiện Retail Workforce 2026: Kiểm soát quỹ lương - Tối ưu nhân sự - Tăng hiệu suất vận hành

Kỷ nguyên "đua mở rộng bằng mọi giá" của ngành bán lẻ và vận hành chuỗi cung ứng đã chính thức khép lại. Khi biên lợi nhuận giảm xuống, quản trị chi phí không thể dừng ở góc nhìn thụ động, mà bắt buộc phải chuyển sang bài toán tối ưu hiệu suất trên từng mét vuông mặt bằng và từng giờ công lao động.Bức tranh thị trường năm 2026 đang đặt các doanh nghiệp trước những áp lực thực tế:

- Chi phí biến đổi gia tăng: Quy định mới về Luật BHXH khiến chi phí nhân công thời vụ ước tính phát sinh thêm khoảng 17% nếu doanh nghiệp không chủ động tối ưu cơ cấu ca kíp.

- Đứt gãy trong vận hành: Lực lượng lao động tuyến đầu phân tán khiến chuỗi trải nghiệm nhân sự từ tuyển dụng, đào tạo đến giữ chân bị rời rạc.

- Thiếu hụt dữ liệu thời gian thực: Quỹ lương chưa được đối soát và phản ánh trực tiếp trên P&L realtime, làm giảm tốc độ ra quyết định của cấp quản lý.

"Retail Workforce 2026" do UpBase phối hợp cùng Lark Suite (ByteDance) tổ chức, trình bày giải pháp cho Toàn trình Nhân sự 6 chặng từ Tuyển dụng & Lọc AI → Hội nhập & Ký e-HĐ → Đào tạo SOP → Phân ca & Chấm công → Lương 3P & BHXH → Báo cáo P&L Realtime.

AGENDA CHƯƠNG TRÌNH

◆ 13:30 – 14:30 | Đón khách & Trải nghiệm tương tác

◆ 14:30 – 14:55 | Phiên 1: Bối cảnh Nhân sự Bán lẻ & Chuỗi cung ứng 2026 - Biên lợi nhuận mỏng, làn sóng đóng điểm & Cú hích Luật BHXH

◆ 15:00 – 15:30 | Phiên 2: 3 Nghịch lý trong Quản trị Nhân sự Tuyến đầu - Nhân sự phân tán, đứt gãy toàn trình & Quỹ lương trên P&L

◆ 15:35 – 16:05 | Phiên 3: Giải pháp Chuyển đổi số & AI theo Toàn trình Nhân sự trên nền tảng HRM hợp nhất  

◆ 16:05 – 16:20 | Phiên 4: Tọa đàm Bàn tròn & Q&A - Cắt giảm hay Đầu tư? Bài toán thực thi Lương 3P cho Chuỗi & SME

◆ 16:20 – 17:00 | Teabreak & Giao lưu kết nối  

◆ 17:00 – 17:05 | Phiên 5: Tổng kết & Quà tặng Đặc quyền

THÔNG TIN SỰ KIỆN

- Thời gian: 13:30 – 17:00 | Thứ Tư, ngày 30.09.2026

- Địa điểm: Tầng 8, Tòa nhà The Nexus, 3B Tôn Đức Thắng, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP.HCM

- Đối tượng tham dự: Giới hạn 70 vị trí dành riêng cho C-Level, HR Directors & Managers từ các thương hiệu Bán lẻ/Chuỗi cung ứng.